1. 人材不足の補填:　介護業界は人手不足に直面しています。外国人の雇用は、人材不足を補填する可能性があります。特に、介護に対する意欲が高く、働きたいと考えている外国人が多いため、労働力の確保に役立つことがあります。
2. 多文化共生の促進:　外国人介護職員の雇用は、多文化共生社会の構築に寄与します。異なる文化や価値観を持つ人々が介護現場で働くことで、利用者とのコミュニケーションやケアにおいて多様性を尊重する環境が生まれます。日本人スタッフは自身の技術や知識を、外国人スタッフが理解できるようにと説明するため、おのずと自身のスキルアップにつながっています。
3. 異なる視点やスキルの導入:　外国人介護職員は、異なる国や文化での経験や知識を持っています。これにより、施設内で新たなアプローチやケア方法を導入する可能性があります。異なる視点からのケア提供は、利用者にとっても豊かな支援となることがあります。実際に受入れを行った企業は利用者とスタッフの会話を図る時間が増えたと話しています。
4. 労働意欲の高さ:　外国人介護職員は、多くが自らの生活向上や経済的な目標を達成するために労働に意欲的です。この意欲を持った労働力は、介護の質やサービスの向上に繋がる可能性があります。
5. 多言語対応の強化:　外国人介護職員は、母国語を持っていることが多いため、多言語対応が可能です。今後、技能実習生を招いた場合、日本語の不自由な実習生とのコミュニケーションを円滑に行える人材となります。

外国人介護職員の雇用は、介護業界における多くの課題を解決する可能性がありますが、言語や文化の違いなどを考慮し、適切なサポートやトレーニングが必要です。また、労働条件や法的な側面も考慮しつつ、バランスを保ちながら雇用を進めることが重要です。